Hulp en advies bij een dreigend arbeidsconflict en/of ontslag.
Conflicten op je werk zijn vaak bedreigend en kunnen veel onzekerheid met zich meebrengen.
Op deze website willen we laten zien wat je allemaal kunt tegenkomen als je in zo’n situatie terecht bent gekomen.
We geven aan wanneer en op welke wijze wij je kunnen ondersteunen en jouw belangen behartigen.
We kunnen hulp bieden bij:
Arbeidsconflicten.
Een arbeidsconflict kan je het gevoel geven dat je toekomst op het spel staat.
Het kan gevolgen hebben voor je verdere loopbaan en inkomen.
Dat brengt vaak persoonlijk krachtverlies met zich mee.
Je bent niet op je best.
Vaak voelt een arbeidsconflict ook als een persoonlijke aanval op jou zelf.
Het is belangrijk om in zo’n situatie op tijd hulp in te roepen.
Wij kunnen je professionele hulp en advies geven omdat we meer op afstand staan en veel ervaring hebben met de advisering en begeleiding van mensen in
soort gelijke trajecten.
We kunnen het hele traject begeleiden en als het nodig is van je overnemen.
Het traject bestaat vaak uit:
- Persoonlijk ( arbeidsrechtelijk) advies
- Loopbaanadvies
- Coaching
- Ontslagbegeleiding
(Dreigend) ontslag
Als je wordt geconfronteerd met dreigend ontslag kan dat verschillende redenen hebben.
Het kan te maken hebben met:
- Een arbeidsconflict
- Je persoonlijk functioneren
- Arbeidsongeschiktheid
- Ontslag op staande voet
- Reorganisatie
Ieder reden voor een dreigend ontslag heeft een andere aanpak nodig.
Wij kijken samen met jou naar je persoonlijke situatie en doen datgene wat in jouw specifieke situatie belangrijk is en wat voor jou beste resultaat oplevert.
Bij persoonlijk functioneren kan het bijvoorbeeld gaan om bezwaar maken tegen je beoordeling.
Bij een reorganisatie heb je vaak te maken met een sociaal plan.
Wij hebben veel ervaring met verschillende sociale plannen en kunnen je dan ook adviseren en helpen om het maximale eruit te halen voor jou.
Bij arbeidsongeschiktheid hebben zowel jij als je werkgever te maken met het UWV.
Het is heel belangrijk om tijdig deskundige hulp en advies in te roepen, omdat het hier vaak gaat om wettelijke procedures.
In alle bovenstaande gevallen werken wij nauw samen met een advocaat met expertise op het gebied van arbeidsrecht.
Dit is nodig mocht een en ander onverhoopt leiden tot een rechtszaak.
Meestal komt het echter niet zover en komen wij er met de werkgever uit.
In geval van ontslag betekent dit dan dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigen middels een vaststellingsovereenkomst.
Het inschakelen van een advocaat is dan niet nodig, dit bespaart voor alle partijen veel kosten.
We kunnen je gedurende het hele traject adviseren en indien nodig zaken van je overnemen.
We onderhandelen met je werkgever over:
- Een eventuele andere functie
- De ontslagprocedure
- Kantonrechtersformule
- Verder afhandeling van je eventuele ontslag inclusief financieel advies.
